Was ist INSIGHTS MDI®? INSIGHTS MDI® (MDI = Management Development Instruments) ist ein Management Tool zur Reflektion der Verhaltenspräferenzen und Motivatoren von Führungskräften. Mit Hilfe des Tools unterstützen wir sowohl einzelne Führungskräfte als auch Teams ihr persönliches Entwicklungspotential zu entfalten und gezielt für die Erreichung der Unternehmensziele einzusetzen. Wie läuft eine Beratung mit INSIGHTS MDI® ab? Wir bieten Ihnen individuelle Coachings, Team-Trainings, sowie Unterstützung bei der Auswahl von Führungskräften an. Hierbei arbeiten wir als zertifizierter Lizenzpartner mit der computergestützten INSIGHTS MDI® Analyse. Die Teilnehmer benötigen zunächst ca. 15 Minuten Zeit, um einen spezifischen Analysebogen an ihrem Arbeitsplatz auszufüllen. Daraus resultierend wird ein etwa 30 Seiten umfassender, detaillierter Report erstellt. Der Report spiegelt die individuellen Talente eines Menschen wider. Er gliedert sich in drei spezifische Bereiche: Verhalten, Motivatoren und deren Integration. Der Report wird absolut vertraulich behandelt und zu keinem Zeitpunkt für Dritte zugänglich gemacht. Er dient als integrativer Bestandteil unserer individuell auf Ihre Bedürfnisse und Ziele abgestimmten Führungskräfte-Coachings, -Trainings und –Auswahlprozesse. Sobald eine Führungskraft für sich erkennt, wie ihr Verhalten und ihre zugrunde liegenden Treiber im Zusammenhang stehen, eröffnet sich eine wirkungsvolle Möglichkeit an sich zu arbeiten. Worauf basiert INSIGHTS MDI®? Die INSIGHTS MDI® Analyse bietet auf der Grundlage von wissenschaftlichen Arbeiten der Psychologen C.G. Jung, W.M. Marston und Dr. E. Spranger einen Rahmen für die berufliche Weiterentwicklung von Führungskräften. Sie ermöglicht ein ganzheitliches Feedback bezüglich der Leadership-Fähigkeiten, da sie sowohl die Motive und Wertvorstellungen, als auch die daraus resultierenden Verhaltenspräferenzen aufzeigt.
...denn wer Bereitschaft zur Veränderung zeigt, wird sich erfolgreich entwickeln. Quelle: INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH
|